Administración del factor humano

Tema 3. Reclutamiento

Reclutamiento externo

Son los aspirantes que no pertenecen a la organización, están constituidos por los candidatos que provienen de fuera de la empresa. Las fuentes de reclutamiento externo más usuales son las bolsas de trabajo, los avisos en prensa e internet, las agencias de empleo y las escuelas, entre otras.

El reclutamiento externo es necesario para:

Llenar los puestos de nivel básico.
Adquirir habilidades que no poseen los empleados actuales.
Contratar empleados con diferentes antecedentes para obtener así una diversidad de ideas.

Métodos tradicionales de reclutamiento externo

1. Publicidad a través de medios de comunicación.
2. Agencias de empleo privadas y públicas.
3. Reclutadores.
4. Ferias de empleo.
5. Trabajos como beneficiarios.
6. Empresas de búsqueda de ejecutivos.
7. Asociaciones profesionales.
8. Solicitantes por iniciativa propia.
9. Eventos de reclutamiento.
10. Preparatorias o escuelas vocacionales (para cubrir el nivel básico en las empresas).
11. Colegios y universidades, como fuente de mayor reclutamiento para las organizaciones. Se encuentra en esta fuente a profesionales, técnicos y administrativos.
12. Competidores en el mercado laboral. El proceso de reclutar activamente empleados a partir de los competidores se denomina caza talentos.
13. Exempleados.