El modelo GROW (Whitmore, 2007) es la técnica que significa desarrollo y crecimiento, debido a que se formulan preguntas en función de metas, realidad, estrategias y plan de acción, por ejemplo las preguntas que se planean son las siguientes:
Vico, 2018, menciona: “El método GROW es el que se utiliza en el coaching. Si no hay GROW, no hay coaching.” ¿En qué consiste el modelo GROW? Es un acrónimo formado de los cuatro pasos usados durante el proceso.
Se plantean preguntas como: ¿Qué querría conseguir en los próximos 30 minutos?, describa el mundo en el que querría vivir, ¿por qué ha tenido éxito hasta ahora?, describa sus progresos, indique qué cosas diferentes hará para mejorar, cuál será su propia acción de mejora, entre otros, implica al protagonista del aprendizaje y facilita la consecución de objetivos, porque el proceso ha sido modelado por uno mismo.
Vico, A. (s.f.). Coaching: qué es y en qué consiste esta disciplina [Entrada en blog]. Recuperado de https://befullness.com/que-es-el-coaching/
Whitmore, J. (2007). Coaching. El método para mejorar el rendimiento de las personas. Barcelona: Paidós.
Montaner, S. (2018). Coaching Educativo. El complemento perfecto para el docente innovador. Campus Educación Revista Digital Docente, III(11), 21-24. Recuperado de https://www.campuseducacion.com/revista-digital-docente/numeros/11/files/assets/basic-html/page-21.html