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Actualmente, el concepto de liderazgo y la función de un líder son muy importantes dentro de una organización, ya que a través de éste se motiva a todos los participantes del grupo para lograr los objetivos planteados integrando las metas del grupo humano y las de la organización. Antonio Ares comenta que existen diferentes concepciones de liderazgo puesto que son variadas y el término es muy complejo, sin embargo BASS, 1960, 1981 y GIBB, 1954, 1969 han encontrado similitudes en sus diferentes definiciones. Analiza la siguiente tabla:


Para poder identificar al líder dentro de un grupo, quizá no se penetre mucho en los procesos y estructuras que están implicadas, sin embargo, el liderazgo dado que es la interacción que tienen los miembros dentro de un grupo debe tomar en cuenta lo siguiente:


Enfoques del liderazgo

Al ejercer liderazgo sobre un grupo se aplican diferentes enfoques, para identificarlo se realizan los siguientes cuestionamientos:

a. ¿Consiste el liderazgo en las cualidades personales que distinguen al líder de los seguidores?
b. ¿Por qué hay individuos con esas cualidades y otros sin ellas?
c. ¿Los líderes nacen o se hacen?
d. ¿Cómo surgen los líderes?
e. ¿Qué hace que tengan éxito?
f. ¿Cómo actúan los líderes?
g. ¿Cómo se mantienen en su papel?
h. ¿Cuáles son los efectos del liderazgo?
i. ¿Qué es el liderazgo efectivo?

Pero a qué se refieren con “diferentes enfoques de liderazgo” Yukl y Van Fleet, 1992, plantean los siguientes enfoques:



Para concluir con el tema de liderazgo revisa cuáles son los estilos de liderazgo.