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Como lo vimos en la unidad anterior el papel del líder dentro de los grupos y las organizaciones es fundamental para el logro de los objetivos y metas planteadas, vimos también que existen diversos estilos de liderazgo que brindan diferentes resultados, pero…

¿Existe un estilo particular de liderazgo que convierta en efectivos a los grupos y a las organizaciones?



Esta pregunta puede tener diversas respuestas, pero podemos decir que sí, se ha constatado que es importante que para diferentes situaciones se seleccionen diferentes tipos de liderazgo. Sin embargo también es cierto que independientemente del estilo de liderazgo que se aplique, un buen líder confronta las situaciones de trabajo con equidad, justicia y objetividad tratando de juzgar al trabajo y no a las personas, siempre manteniendo y fomentando una comunicación abierta y franca con sus subordinados, con el propósito de intercambiar ideas sobre el curso de acción que debe seguir la organización y explicar la razón de sus decisiones.


Es por ello que en esta unidad nos enfocaremos en las características y comportamiento que debe tener un director para hacer efectivo a su grupo de trabajo u organización, así también veremos la importancia que tiene que un dirigente motive a las personas para el logro de objetivos. Concluiremos analizando cuál es el papel que desempeña el líder dentro de las organizaciones complejas enfocándonos principalmente en nuestra área de interés: La educativa


Iniciemos con este tema tan ilustrativo e importante en cualquier ámbito en el que te desenvuelvas: Comportamiento y dirección.