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Dentro de la complejidad de las organizaciones, las relaciones de poder se entretejen de tal manera que las personas buscan, o evitan en algunos casos, estar en contacto con ellas, según los intereses personales o grupales.

Se representa la interacción que se produce entre sus componentes, permitiendo la creación de valores, creencias, experiencias, conocimientos, emociones y sentimientos, reflejándose en la organización al momento de interactuar con los otros miembros, y produciendo elementos de la cultura organizacional, donde surge un comportamiento que cambia constantemente por los intereses de cada uno o de un grupo particular lo que genera la emergencia de relaciones de poder como resultado de las múltiples conjunciones y asociaciones que se pueden presentar.