Administración del factor humano

Tema 5. Inducción

¿Qué es la inducción?

Para Mondy es un esfuerzo inicial de capacitación dirigido a los nuevos empleados para informarles acerca de la compañía, el puesto de trabajo y el grupo de trabajo.

Robbins la define como la introducción de un nuevo empleado a su trabajo y a la organización.

La cuidadosa selección de empleados no garantiza que su desempeño será eficaz, es necesario asegurarse que los empleados sepan qué hacer y cómo hacerlo, este es el objetivo de la inducción y capacitación de los trabajadores.

La responsabilidad y programación de la inducción le corresponde al administrador del factor humano a cargo de la capacitación, y del supervisor; los compañeros de trabajo son agentes de información y ocupan los primeros días de trabajo del empleado nuevo.

Tipos de inducción

Inducción sobre las unidades de trabajo.

Se familiariza al empleado con los objetivos de la unidad de trabajo.
Comprende cómo su trabajo contribuye a lograr los objetivos de la unidad.
Se presenta con sus nuevos colegas.

Inducción sobre la organización.

Informa al nuevo empleado sobre los objetivos, la historia, la filosofía, los procedimientos y las normas de la institución.
Políticas y prestaciones: horas de trabajo, procedimientos de pago, horas extra, entre otros.
Recorrido por las instalaciones de trabajo.