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Esto es parte de la cultura grupal y forma su identidad en la medida que construye un modelo de lo que quiere ser y hacer como grupo, distinguiéndose de otros.

La calidad de la dinámica grupal depende, una vez definida su finalidad, de la estructura de roles y compromisos que establezca, pues esto significa que existen talentos diferentes, que en el mejor de los casos son complementarios, pero en otros, antagónicos, lo cual es una oportunidad para la negociación y para validar el principio de que el grupo existe por la necesidad humana de la relación.