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Antes de contestar a esta pregunta toma en cuenta lo siguiente:


Para qué exista un grupo se requiere de:


Los enfoques que se manejan dentro de un grupo organizacional son:


Ahora dentro de un grupo de trabajo se puede distinguir el equipo de trabajo y el trabajo en equipo, los cuales tienen características específicas. CL Gonzalo Retamal Moya, dice:


Morales dice que un equipo de trabajo es un grupo de trabajo altamente organizado y orientado hacia la consecución de una tarea común compuesta por un número reducido de miembros que adoptan e intercambian roles y funciones con flexibilidad de acuerdo con un procedimiento y que disponen de habilidades para manejar tanto los procesos de producción (tarea) como los de mantención (relaciones socio-afectivas). En las organizaciones se manejan ambos términos, pues lo que tienen en común es el liderazgo que se ejerce. Para que un trabajo en equipo sea efectivo dentro de una organización contempla tres aspectos importantes:


Dentro de la organización primero existe un grupo de trabajo y dentro de este se pueden formar equipos de trabajo con base a los siguientes aspectos


Cada integrante del equipo debe tener las siguientes características y requisitos:


La efectividad del equipo estará garantizada en la medida de que cada uno de sus integrantes esta consiente de las motivaciones que subyacen de los demás y se compromete en una tarea interdependiente, logrando en conjunto altos niveles de productividad y de satisfacción a nivel individual y grupal. Se deben considerar los siguientes aspectos en un equipo de trabajo:


Cada uno de estos aspectos cuenta con interrogantes y elementos que permiten hacer el análisis en cada uno.

El equipo de trabajo efectivo cuenta con 4 criterios normativos y cada uno tiene características esenciales que lo definen.


Existen cuatro etapas a seguir para el desarrollo de trabajo en equipo:


Para el diagnóstico del desarrollo de necesidades se llevan a cabo cinco principios para que la tarea se realice eficazmente.


Finalmente revisa las siete características que debe contemplar un equipo para ser equipo de trabajo efectivo y algunos bloqueos que provocan exactamente lo contrario.


Toma en cuenta también que trabajar en equipo y desarrollar procesos de calidad requiere del compromiso de la alta dirección pues se tiene que fortalecer con acciones reflejadas en las políticas claras y relativamente estables.


Continúa revisando otro concepto importante para el logro de objetivos y metas dentro de una organización. La motivación.